Santé & Bien être
Notre priorité : une bonne protection de nos collaborateurs
- Mutuelle et complémentaire familiale sans surcoût avec un haut niveau de garanties
- Téléconsultation médicale 24h/24 7j/7 (avis, diagnostic, ordonnance) pour le collaborateur et ses ayants-droits
- Un programme global anglophone de webinaires bien-être et qualité de vie (Thrive)
- ThéraSomnia : un programme de coaching sommeil ayant recours aux techniques comportementales, cognitives et d'hygiène
- LineCoaching : un programme d’accompagnement par des coachs psychologues & nutritionnistes pour se réapproprier son alimentation.
- Un régime de prévoyance qui permet de couvrir les risques liés à la personne tels que l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès.
Avantages Financiers
Proposer une politique financière valorisant la performance collective et individuelle
- Des salaires attractifs
- Accord de participation motivant
- Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’entreprise
- Prime d'ancienneté
- Reconnaissance de l'ancienneté par une journée dédiée
- Revalorisation annuelle des salaires selon la performance
- Compensation pour l'aménagement du domicile dans le cadre du télétravail
Flexibilité et congés
Le temps et la flexibilité dont vous avez besoin pour vous ressourcer
- 27 jours ouvrés de congés payés
- 12 à 13 RTT
- 10 jours de télétravail par mois
- Tolérance de 4 jours d’absence maladie pris en charge à 100% par LexisNexis (sans arrêt médical)
- Arrêt maladie à compter d’un an d’ancienneté : Prise en charge à 100% du salaire dès le premier jour d’arrêt par l’entreprise
- Des journées de congés supplémentaires octroyées pour les événements de la vie (mariage, déménagement, …)
Equilibre familial et personnel
Garantir un équilibre harmonieux entre vie personnelle et professionnelle
- 4 jours enfants malades par an pris en charge à 100% par LexisNexis
- Deux semaines supplémentaires de congé maternité
- Télétravail à temps plein autorisé pour les femmes enceintes à compter du 4eme mois de grossesse
- ½ journée offerte pour les rentrées scolaires
- 2 jours par an offerts pour donner de son temps à l’association de son choix
- Différents échanges managériaux tout au long de l’année (objectif, bilan intermédiaire, carrière ..)
Vie d’entreprise
Proposer des moments de partage et de convivialité au sein de la communauté LexisNexis
- Programme d’accueil des nouveaux entrants
- Un parrain ou une marraine pour chaque nouveau collaborateur
- Evénements conviviaux réguliers (Petit déjeuner tous les lundis matin, LexisDay, Galette des rois, Pâques…)
- Noël des enfants
CSE *
De nombreux avantages vous attendent ...
- Voyages
- Chèques noël
- Chèques rentrée scolaire
- Remboursement de 30% des sorties culturelles
- Réductions parcs / loisirs et cinéma
- Subvention abonnement de sport
- Accès à la médiathèque
- Tarifs préférentiels (chocolats, parfumerie, champagne…)
* Sous conditions d'ancienneté
* Les avantages ici listés sont gérés par le CSE avec une dotation budgétaire de l’entreprise. Ils sont soumis à des conditions d'ancienneté. Veuillez-vous référer à la politique en vigueur pour plus d'informations.
