Index Egalité Hommes-Femmes

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, cet index, est calculé à partir de 5 indicateurs, notés sur 100 points. 

L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes. 

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et de performance durable, la direction et ses partenaires sociaux ont manifesté leur attachement au sujet, par la signature d’un accord relatif à l’égalité révisé en 2023 et nous sommes convaincus qu’il s’agit d’un facteur essentiel de progrès social et de performance durable. 

Cet accord s’inscrit au cœur d’une culture fondamentale de la diversité et de l’inclusion, et vient formaliser l’engagement de l’entreprise et sa politique RH. 

L’index égalité femmes-hommes au titre de l’année 2025, obtient la note de 90/100 points qui se traduit au travers des 5 indicateurs suivants : 

• 40/40 points pour l’indicateur « écart de rémunérations » ; 

• 20/20 points pour l’indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles » (hors promotion) ; 

• 15/15 points pour l’indicateur « écart de taux de promotions » ; 

• 15/15 points pour l’indicateur « pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » ; 

• 0/10 points pour l’indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant les rémunérations les plus élevées ». 

LexisNexis est déterminée à poursuivre la démarche visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.