[LexisNexis Culture 3] 공동체 의식 (Communityship)
렉시스넥시스가 최근 시행한 사내 설문조사에서 지난해와 대비하여 회사가 포용성과 다양성 문화(Inclusive & Diversity)를 높이는 데 집중했다고 답변한 비율은 9% 증가하였고, 직원의 심리적 안정을 높이는데 이바지했다고 답변한 비율은 4% 증가하였습니다. 지난 11월 28일 렉시스넥시스 아시아 I&D TF팀은 정신건강 워크숍(Mental Health Workshop)인 아시아 전역의 동료들이 함께 모여 직장과 가정에서의 정신건강의 중요성, 정신건강...
[LexisNexis Culture1] 다양성과 포용성을 통해 진화하는 렉시스넥시스 기업 문화
" 렉시스넥시스 는 다양성과 포용성을 중시하고, 환영하며, 장려합니다. 우리는 다양한 생각과 배경을 포용하는데 있어 더 나은, 더 강한, 더 빠른 회사라는 것을 알고 있습니다. 우리가 제공하는 서비스에 전 세계 150개 국가의 고객들을 반영할 때, 더 경쟁력이 있다는 것을 알고 있습니다." "우리는 어떤 형태로든 차별을 용인하지 않습니다. 우리는 함 께 비즈니스 안에서 긍정적인 변화를 만들어갈 것이며, 차별로부터 보호가 가장 필요한 사람들을 지원하기 위해...
[LexisNexis Culture 2] 당신이 되어라, 그리고 소속감을 느껴라 (Be You, Belong)
갤럽 (Gallup) 의 연구에 따르면 , 직원 만족도의 가장 중요한 요소 중 하나는 직장에서 서로 연결되어 있다는 느낌입니다 . 매일 출근하지만, 물 을 마시러 휴게실에 갈 때만 책상을 벗어난다면 한 직장 내에서 근무하더라도 결코 소속감을 느낄 수 없을 것입니다 . 소속 만들기 교수이자 인사 고문인 존 설리번 박사는 모든 사람이 동료들(타인과의 접촉을 꺼리는 경향이 있는 사람조차도)과의 소속감을 기르고 싶어 하는 환경을 만드는 것이 중요하다고 말합니다...